Programme de bilan et perspectives de carrière

4 Synthèse du bilan - Compte-rendu - Communication

Pour renforcer l'effet d'appropriation de la démarche et des conclusions obtenues, le candidat est invité à rédiger un rapport selon un plan qui lui est proposé, en reprenant l'ensemble des éléments mis en évidence.

Construit avec l'appui du consultant principal, ce rapport est la propriété exclusive du candidat. Il sert de base à une restitution des conclusions à l'Entreprise.

A la demande du candidat et de l'entreprise, une réunion quadripartite (candidat, supérieur hiérarchique, Direction des Ressources Humaines, consultant) est organisée pour présenter les résultats du bilan et évoquer les possibilités d'évolution professionnelle du cadre.

NOTRE ENGAGEMENT

Chaque candidat fera l'objet de 10 à 15 séances de travail échelonnées sur 5 à 8 semaines.
Le candidat reconstituera clairement sa carrière.
Le candidat passera une épreuve de tests dont les résultats lui seront restitués par un psychologue.
Il saura se présenter en 3 minutes en valorisant ses compétences.
Il formalisera, par écrit, au moins un projet intégré dans le compte-rendu de Bilan.
A son initiative, il bénéficiera d'un suivi : deux rendez-vous prévus à 6 mois et à 12 mois après la fin de la rédaction du rapport pour évoquer ce qu'il aura entrepris, obtenu, pour la réalisation de ses projets.

Tous les travaux sont couverts par la confidentialité.

L'ENGAGEMENT DU CANDIDAT ET DE L'ENTREPRISE

Le candidat intègre dans son planning personnel la nécessité de rencontrer son consultant deux fois par semaine ainsi que le temps indispensable à la préparation de ses entretiens.
L'entreprise favorise la disponibilité du candidat pour qu'il puisse consacrer le temps et l'énergie nécessaire à la réalisation de son bilan dans un délai raisonnable