Il est envisagé à court et moyen terme :
Comment le candidat se voit-il dans le futur ?
Il hiérarchise les compétences qu'il veut utiliser demain dans ses nouvelles responsabilités ; il décrit l'environnement souhaité à partir des conclusions du bilan personnel. Tout cela est rassemblé au sein d'un "cahier des charges du futur emploi".
Dans un deuxième temps, l'intéressé peut procéder à un rapprochement entre "l'idéal espéré" et la réalité du marché interne et externe en procédant à une description plus concrète des composantes d'un ou plusieurs projets professionnels qui va ou vont devenir l'objet de ses investigations.